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上班28天还欠公司三千多近日有网友爆料,一男子在某公司担任销售职位,但工作20多天后竟倒欠公司3280元。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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上一个月班还得倒搭钱?男子上班28天倒欠公司3280元!近日有网友爆料,一男子在某公司担任销售职位,但工作20多天后竟倒欠公司3280元,而且公司与其并未签劳动合同;对此公司回应称,在工作时男子所发的微信朋友圈广告条数等考核不合格,所以才被扣钱并劝退。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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因生理期上厕所次数多女子被公司解雇聊天记录显示,领导称林女士在工作中经常找不到人,被其他领导投诉了,林女士解释自己正处于经期,需要频繁更换卫生巾,领导回复称其身体状况很明显不适合公司。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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对开发商委托的前期物业公司存在不满,是否有权更换物业公司的?随着经济条件的改善,越来越多的人选择在居民小区中居住,这就需要物业平时对小区进行服务,而随即来的就是物业和业主之间各种各样的矛盾。那么对开发商委托的前期物业公司存在不满,是否有权更换物业公司的?#对开发商委托的前期物业公司存在不满 #是否有权更换物业公司的 #房产 2023-03-13
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物业公司不作为,我是否可以不交纳物业费?随着我国城镇建设的发展,规范、标准化的居民小区建设已走入大多数城镇居民的生活,物业服务公司作为小区物业服务的提供者,因其服务质量的参差不齐,物业公司与业主发生争议的例子屡屡发生。那么物业公司不作为,我#物业公司不作为 #我是否可以不交纳物业费 #房产 2023-03-13
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入职两天后发现怀孕了,公司能否进行辞退?职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。#入职 #三期员工 #劳动工伤 2023-03-13
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未签劳动合同,公司无故开除应该怎么办?没签订劳动合同被无故辞退的可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系#劳动合同 #开除 #劳动工伤 2023-03-13
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被公司辞退了,能不能申请失业金?被公司辞退了,只要符合条件可以申请失业金。员工被公司辞退,属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下,即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的且已经进行失业登记,并有求职要求的,#领取失业金条件 #被公司辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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被公司无故辞退,公司还不愿意给补偿怎么办?如果公司无故辞退,不愿意支付经济补偿金,也不愿意协调处理的,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁后,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。根据相关规定,如果#无故被辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同到期了公司未续签可以直接离职吗?合同到期未续签能马上离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。#劳动合同到期了公司未续签可以直接离职吗 #劳动合同 2023-03-13
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公司私自调岗可以要求赔偿吗?在用人单位与劳动者签订的用工合同中,用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会,通常都会默认该条款。那么,用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗?#公司私自调岗可以要求赔偿吗 #调岗降薪 #赔偿 2023-03-13
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公司一直拖欠工资不发如何进行解决?在公司辛苦上班一个月,可是到了该发工资的时候,公司却一直找理由拒绝发工资,劳动者以自己的脑力劳动或者体力劳动换取工资,所以公司发放工资是他的义务,那么,如果公司一直拖欠工资不发如何进行解决?#拖欠工资解决方式 #拖欠工资 #劳动工伤 2023-03-13
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工作失误,造成公司财产损失,应该赔付吗?有些失误会给公司造成严重的损失,出现这种情况时,公司可能要求职工赔偿,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。#工作失误 #财产损失 #赔偿责任 #劳动工伤 2023-03-13
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小区失窃,物业公司该不该承担责任?近些年来,许多城市小区业主房子失窃的事件屡屡发生,且呈上升趋势,许多案件都是在物业公司保安人员的眼皮底下发生的。然而业主失窃,到底由谁负责,这个问题一直困扰着物业公司和广大业主 。那么小区失窃,物业公#小区失窃 #物业公司该不该承担责任 #房产 2023-03-13
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员工旷工两天,公司扣除一周的工资,是否符合法律规定?一般来说,劳动者工作一天,可以获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定,员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资,这样的做法其#旷工 #扣工资 #劳动工伤 #法律规定 #劳动合同法 2023-03-13