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下班后公司聚餐被车撞算工伤吗?公司聚餐后发生交通事故,如果劳动者在回家途中,且不对交通事故负主要责任的,一般属于工伤;如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的,则不属于工伤。#下班后公司聚餐被车撞算工伤吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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公司拆迁员工怎么补偿?企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿。#公司拆迁员工怎么补偿 #公司拆迁 #劳动工伤 2023-03-13
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合同没到期被公司辞退了,有什么赔偿?无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。#合同没到期被公司辞退了有什么赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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公司罚款多少钱属于违法的?公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的,经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失,可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳#公司罚款多少钱属于违法的 #罚款 #劳动工伤 2023-03-13
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公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗?公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的,其他情况调动岗位必须符合法律规定,#公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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不签劳动合同的公司能不能去?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。#不签劳动合同的公司能不能去 #不签劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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公司单方面解除劳动合同工资怎么结算?解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业无故首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。#公司单方面解除劳动合同工资怎么结算 #工资结算 #劳动工伤 2023-03-13
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公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办?公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。#公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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公司能罚款多少?公司不管罚款多少都是违法的。公司作为用人单位不具有罚款的权利。针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等,且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定,并严格依照法律所规定的程序进行#公司能罚款多少 #罚款 #劳动工伤 2023-03-13
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员工拒签劳动合同公司还赔吗?劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。#员工拒签劳动合同公司还赔吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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给公司加班没有证据,公司不给加班费怎么维权?加班不给加班费可以申请劳动仲裁。劳动者在证明加班的情况时,可以提供考勤本、居委会说明、工牌等证据。#给公司加班没有证据公司不给加班费怎么维权 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13
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母公司的制度对子公司员工是否有效用?母公司、子公司,均为独立法人,母公司的制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过,并履行告知等程序。#母公司的制度对子公司员工是否有效用 #子公司 #劳动工伤 2023-03-13
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公司不给员工缴纳住房公积金违法吗?住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。#公司不给员工缴纳住房公积金违法吗 #住房公积金 #劳动工伤 2023-03-13
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公司团建受伤算是工伤吗?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,因工外出期间,由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动,员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。#公司团建受伤算是工伤吗 #团建 #劳动工伤 2023-03-13
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员工工伤后公司应该怎样处理?发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。#员工工伤后公司应该怎样处理 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13