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离职后公司拖欠三个月工资,该怎么讨要?员工离职后用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行#拖欠工资 #劳动工伤 #讨薪 2023-03-13
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因为怀孕被公司辞退了,该如何维护自身权利?员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。怀孕了被公司辞退,有两种解决方案:1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。2、若员工不要求继续履行合同,要求#因为怀孕被公司辞退了如何维护自身权利 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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员工未婚生育有产假吗,公司辞退该员工违法吗?产假是法定的女性权益,无论有没有结婚证,员工申请休产假时企业都应该批准。这是我国对于产妇身体健康的一种保护,生育对女性身体的伤害太大,她们需要足够的时间恢复健康。所以享受产假不以是否符合计划生育政策、#未婚先育 #产假 #辞退员工 #劳动工伤 2023-03-13
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公司组织外出团建时摔伤能否认定为工伤?一般来说,团建是否被认定为工作,取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素,本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动,对员工进行管理,员工必须参加,团建活#公司团建 #摔伤 #工伤认定 2023-03-13
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公司延长工作时间月超过36小时如何补偿?依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付#延长工作 #时间月 #工作时间 #劳动工伤 2023-03-13
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员工为公司开发新产品,专利权应当归属于谁?职务发明创造的专利权应当属于用人单位,但如果双方有约定的一般就可以按照约定的来进行决定归属权是属于谁,但如果是非职务的发明那么一般的归属权就会属于个人,任何人都不能进行压制。#开发产品 #专利权 #知识产权 2023-03-13
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疫情期间政府要求隔离,隔离期间公司不给发工资是否违法?疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职#疫情期间 #隔离 #发工资 #劳动工伤 2023-03-13
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公司解除劳动合同的流程是怎样的?用人单位应当制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。#公司解除劳动合同的流程是怎样的 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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公司因项目结束,变相辞退员工,员工如何请求补偿?公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会保障局申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。#劳动工伤 #项目结束 #变相辞退 #损害赔偿 2023-03-13
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怀孕期间被公司辞退了,可以主张哪些赔偿?用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。#怀孕期间被公司辞退了可以主张哪些赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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年底辞职公司不放人怎么办?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。#年底辞职公司不放人怎么办 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿?未签劳动合同,无故突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可#没签合同被公司无故辞退要怎么主张赔偿 #不签合同 #劳动工伤 2023-03-13
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被公司辞退可以领取失业金吗?职工被单位辞退,职工可以领失业补助金。根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保险金。#被公司辞退可以领取失业金吗 #失业金 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者主动离职,公司能不能要求其支付违约金?只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、用人单位与劳#劳动者主动离职公司能不能要求其支付违约金 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13
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股东行使知情权有次数限制吗?对于股东知情权的行使,法律并未禁止股东只能查阅一次为限,在股东行使知情权时,股东此前曾经查阅、复制公司资料的行为,也并不必然导致其之后对同一事项知情权的丧失。#股东行使知情权有次数限制吗 #知情权 #公司法务 2023-03-13