离开校园、迈入职场，保护自己的合法劳动权益至关重要。有些单位真的特别坑应届生，所以在签合同时要擦亮眼睛，那么工作签合同要注意什么，合同应具备什么内容？网友咨询：工作签合同要注意什么，合同应具备什么内容

#工作签合同要注意什么 #合同应具备什么内容 #劳动纠纷 2023-03-13

失业保险基金是为暂时失业人员提供生活费用的。因此为了规范失业保险金管理工作，有效利用失业保险金，充分发挥失业保险金作用，那么自动离职有失业金吗，怎么规定的？网友咨询：自动离职有失业金吗，怎么规定的？云

#自动离职有失业金吗 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13

公积金提取是指缴存人按照公积金提取的要求，到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续，将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。那么公积金怎么提取出来，有哪些条件？网友咨询：公积金怎么提取出

#公积金怎么提取出来 #有哪些条件 #劳动纠纷 2023-03-13

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同、辞退员工，而不用支付赔偿金。那么用人单位可以裁减人员的情形有哪些，怎么规定的？网友咨询：用人单位可以裁减人员的情形有哪些，怎么规定的？北京国舜律师事务

#用人单位可以裁减人员的情形有哪些 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13

特殊工时制（包括综合计时工作制和不定时工作制）是基于全日制劳动关系框架下对比标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）而产生的一种灵活工作时间安排制度。那么什么情况可以适用特殊工时，有哪些？网友咨

#什么情况可以适用特殊工时 #有哪些 #劳动纠纷 2023-03-13

现代社会，加班逐渐成为互联网等行业的常态，长期加班、经常熬夜、过度劳累的问题越来越普遍。那么法定可强制加班的情形有哪些，是什么？网友咨询：法定可强制加班的情形有哪些，是什么？北京市中银律师事务所张向丽

#法定可强制加班的情形有哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13

在工作的过程中，发生劳动纠纷可以说是较为普遍的现实。与用人单位发生纠纷时如何恰当地选择维权渠道，妥善解决劳动纠纷，也是困扰着劳动者的难题之一。那么劳动保障纠纷解决方式有哪些，是什么？网友咨询：劳动保障

#劳动保障纠纷解决方式有哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由人力资源和社会保障部门来确认。那么工伤认定的性质特点是什么，

#工伤认定的性质特点是什么 #有哪些 #劳动纠纷 2023-03-13

工伤事故发生后，除了积极治疗，及时向社保部门和用人单位进行索赔也是必不可少的，而熟悉工伤事故处理流程的话就可以避免很多麻烦。那么工伤纠纷如何解决，怎么维权？网友咨询：工伤纠纷如何解决，怎么维权？江苏君

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近年来，骗保案件时有发生，严重损害了社会保险基金的安全。为此，有关部门采取了有效措施，通过与税务部门进行个税申报的数据对碰等方法，核查领取失业金的人员有没有再就业，并对不为就业人员参加社会保险的企业、

#停止领取失业保险金的情形有哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13

现在有一些老板为了自身的利益，设立一些“规章制度”要求员工遵守，员工达不到要求，一言不合扣工资，理由也是随意到离谱，那么合法扣工资的情形有哪些，是什么？网友咨询：合法扣工资的情形有哪些，是什么？河北缔

#合法扣工资的情形有哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13

女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾，就无法全心全意的扑到工作上面。因此，有的单位就想将其辞退，那么哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？网友咨

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我国政府要求用人单位按照规定为职员参加社会保险，同时鼓励城乡居民积极参加社会保险，力争实现全民社保的目标。但不少市民对于社会保险政策存在很多疑问，那么社会保险基金包括哪些，是什么？网友咨询：社会保险基

#社会保险基金包括哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

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劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，那么解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？网友咨询：解除劳动合同时单位要

#解除劳动合同时单位要给书面通知吗 #有什么规定 #劳动纠纷 2023-03-13