离开校园、迈入职场，保护自己的合法劳动权益至关重要。有些单位真的特别坑应届生，所以在签合同时要擦亮眼睛，那么工作签合同要注意什么，合同应具备什么内容？

工作签合同要注意什么，合同应具备什么内容？

注意下列问题：

1、合同必备条款是否都有。

2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。

3、合同中要明确约定劳动报酬。

4、合同内容是否合法。

《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同法适用范围：

适用于各种类型企业、民办非企业、个体经济组织的劳动者；但对国家机关的公务员和比照公务员制度的事业单位的工作人员、现役军人、务农的农民等并不适用。

劳动者签订劳务外包合同需要注意以下几点：

1.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责；

2.约定税收财务处理。在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票；

3.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同；

4.查询所属人力资源外包公司是否可靠。查询该公司行业内认可度如何，经验是否丰富，是否经过政府许可。选择正规可靠的人力资源外包公司可避免后续产生劳务纠纷。