离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请

#离职协议签字了 #还能劳动仲裁吗 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

#离职扣工资合法吗 #扣工资 #劳动工伤 2023-03-13

申请劳动仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了一年的,需要分析是否过了劳动仲裁申请时效,如果过了时效,则不能仲裁也不能诉讼,

#离职超过一年可以申请劳动仲裁吗 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

#用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗 #离职证明 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者只要履行了提前告知义务的就可以辞职，如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

#想要离职公司拒绝应该怎样处理 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。

#劳动合同文本保存多久 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。

#提出离职申请必须满三十天才能走吗 #离职申请 #劳动工伤 2023-03-13

一些劳动者向公司提交辞职报告，公司不批准，所以一气之下就离开了。自离之后很担心自己拿不到工资，那么辞职不批准自离有工资吗？

#没有经过批准就离职还有工资吗 #离职 #劳动工伤 2023-03-13

辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。递交辞职申请后，能否撤回？

#员工提出离职申请后能否撤回 #离职申请 #劳动工伤 2023-03-13

每到春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。

#员工离职后单位拒付年终奖 #年终奖 #劳动工伤 2023-03-13

随着信息技术普及，电子化、可备份的会计资料为公司财务管理提供便利，也衍生了新的法律问题。行为人隐匿公司电子会计资料，造成公司生产经营损失，是否构成刑事犯罪？

#离职时隐匿电子会计资料涉嫌犯罪 #隐匿资料 #刑事辩护 2023-03-01

设计师离职将文件全删了算违法行为吗？

#设计师离职将文件全删了算违法行为吗？ 2023-02-27

离职后能不能回原公司

#离职后能不能回原公司 2023-02-27

为什么离职后不能回原公司

#为什么离职后不能回原公司 2023-02-27