辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。递交辞职申请后，能否撤回？

员工提出离职申请后能否撤回呢？

离职申请提交后是可以撤回的，但是撤回离职申请的前提是劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者撤回申请，如果用人单位不同意的，则劳动者不能撤回而应当在三十天后办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不少员工认为，这里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向公司提交辞职申请后，若在30天内不想辞职了，可以在办理离职手续之前撤回申请，因为自己还没有办理离职手续，与公司还存在劳动合同关系，所以公司不能拒绝。但是，该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护，劳动者有单方解除权，劳动者只需提前30日将辞职信送达用人单位，无需用人单位同意，一经送达即刻生效。不论有没有办理离职工作交接，都不影响辞职信的效力。

辞职分为主动辞职和被迫辞职。如果劳动者是主动辞职，则劳动者无权要求单位支付任何赔偿或补偿；如果劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定、被迫辞职，则劳动者仍有权要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

因此，建议广大劳动者在就业过程中，要理性对待辞职问题，遇到和单位、同事领导发生冲突时更要理性对待，以保护好劳动者的合法权益，否则不仅影响再就业，还可能影响失业保险金的领取。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。