销售明知是用于防治新型冠状病毒的不符合保障人体健康国家标准的医疗器械构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑

#刑事辩护 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，上班时感染新型冠状病毒算工伤吗，如何认定工伤？网友咨询：单位必须提供口罩吗？不

#上班时感染新型冠状病毒算工伤吗 #如何认定工伤 #工伤 2023-03-13

医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。那么因患重病解除劳动合同的有什么补偿，怎么补偿？网友咨询：因患重病解除劳动合同的有

#因患重病解除劳动合同的有什么补偿 #怎么补偿 #劳动纠纷 2023-03-13

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。那么因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？网友咨询：因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？陕西勤博律师事务所李守强律师解

#因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的 #如何规定的 #劳动 2023-03-13

生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？

#员工在工作期间生病公司能辞退吗 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。

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针对此次案件，该男子可去劳动仲裁机构申请仲裁。

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只有符合本法第36条、39条、40条和41条的情形时，才可以解除劳动合同。

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一般情况下，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同，援引的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度。

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员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔39万？

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

我们都知道在工作期间受了伤，需要申请工伤认定，那么在经过治疗伤情比较稳定后，如果存在着残疾、影响劳动能力的，就需要通过劳动能力的鉴定，才能够享受相关的待遇。那么因职业病被认定为工伤，进行劳动能力鉴定程

#因职业病被认定为工伤 #进行劳动能力鉴定程序有哪些步骤 #劳动 2023-03-13

现今社会生活节奏快，竞争压力大，精神疾病高发，精神健康也越来越受到社会各界的重视。那么发现劳动者患精神病，用人单位能解除劳动关系吗？

#发现劳动者患精神病 #用人单位能解除劳动关系吗 #劳动 2023-03-13

女白领请病假后去非洲被开除的消息引发热议，本事件中公司的开除是合法的，那么什么情况下属于违法解除劳动合同呢？

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

近日，女白领请病假去非洲被开除，辩称“我是去看病”向公司索赔15万的消息登上了热搜。

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13