劳动者在家里加班期间突发疾病身亡，应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。将工作带回家，在家加班工作，应当属于“在工

#在家里加班期间突发疾病身亡算工伤吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，

#心脏病 #工伤认定 #死亡时间 #劳动工伤 2023-03-13

工作期间突发疾病是否算工伤要看具体情况。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

#工作期间突发疾病是不是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

条件如下：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职

#构成职业病需具备哪些条件 #职业病 #劳动工伤 2023-03-13

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费

#职业病病人享受什么待遇 #职业病 #劳动工伤 2023-03-13

关于病假问题，劳动法有着严格的硬性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的

#请病假用人单位不给批准怎么办 #病假 #劳动工伤 2023-03-13

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的

#企业职工患病进行医疗的医疗期限是多久 #医疗期 #劳动工伤 2023-03-13

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。

#工作时突发疾病死亡的是不是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。

#请几天病假可以不扣工资 #病假 #劳动工伤 2023-03-13

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定

#职业病算不算是可以认定工伤的范围 #职业病 #劳动工伤 2023-03-13

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定

#职业病能算在工伤的范围里吗 #职业病 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。是否有医疗机构出具的病休证明，企业就必须批准员工病假？

#员工有病假条单位有权不批假吗 #病假 #劳动工伤 2023-03-13

一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。

#员工有什么疾病单位不能辞退 #不能辞退 #劳动工伤 2023-03-13

职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的。与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。

#退休后鉴定出职业病 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

结婚之前两个人没有深入了解，接触也不多，等结婚之后共同生活在一起，才知道原来对方是一名精神病人，情况时好时坏。那么，结婚后才发现对方有精神疾病，可以要求撤销婚姻关系吗?

#婚后发现妻子患精神疾病 #撤销婚姻 #婚姻家庭 2023-03-02