用人单位可要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息。劳动者应当向用人单位报告相关信息。用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地

#劳动工伤 2023-03-13

用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。

#劳动工伤 2023-03-13

用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的劳动者，，如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑，用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视，违反法律规定。

#劳动工伤 2023-03-13

用人单位能以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危

#劳动工伤 2023-03-13

用人单位申请工伤时限能因新型冠状病毒感染的疫情防控处置及救治等特殊原因予以延长，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置和救治等特殊原因的，用人单位申请工伤认定时限予以延长至90日。

#劳动工伤 2023-03-13

不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。【法律依据】《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相

#劳动工伤 2023-03-13

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎，应认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为

#劳动工伤 2023-03-13

以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。

#劳动工伤 2023-03-13

以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。

#劳动工伤 2023-03-13

以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。

#劳动工伤 2023-03-13

以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。

#劳动工伤 2023-03-13

以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。

#劳动工伤 2023-03-13

以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。

#劳动工伤 2023-03-13

员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么，职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理，有什么法律规定？网友

#职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理 #有什么法律规定 #职工患病 2023-03-13

在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同，因此在劳动合同中也约定好了，有关于劳动过程中可能会发生的较多情形，比如如何解除合同，那么，职工有病治疗期间，用人单位是否可以解除劳动合同？网友咨

#职工有病治疗期间 #用人单位是否可以解除劳动合同 #解除劳动合同 2023-03-13