疫情开始至今已有一个月了，全国各地陆续开始了复工复产，但疫情还会持续一段时间。在整个疫情期间全部企业停产停工，对全国的所有企业都是很大考验，并且对于中小微型企业是很难熬的一段时期。在如此重压之下，企业

#以疫情为由裁员是否可行，裁员 2023-03-13

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，疫情期间，企业强制实施停薪留职合法吗？网友咨询：公司疫情期间

#疫情期间 #企业强制实施停薪留职合法吗 #停薪留职 2023-03-13

利用疫情制造、传播谣言是会犯罪的。

#刑事辩护 2023-03-13

由于复工潮的开始，裁员潮也随之而来，不少企业都因在疫情期间经营困难，不得不开始裁员，因此，出现“复工第一天等来的不是工作剧增，而是裁员通知”这样的说法，那么，因疫情进行裁员合法吗，因疫情裁员怎么赔偿？

#因疫情进行裁员合法吗 #因疫情裁员怎么赔偿 #裁员 2023-03-13

疫情期间囤积居奇，哄抬物价的，应承担以下刑事责任：《刑法》第二百二十五条第四项规定，违反国家规定，有其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单

#刑事辩护 2023-03-13

商品房开发项目施工工期因新冠疫情导致逾期的施工单位的处理是施工单位应当收集政府要求停工以及允许复工的文件，并及时书面告知发包方。证明在施工单位无过错的情况下，因遵从政府要求而导致的工期延误，该延误期间

#房产纠纷 #施工单位 2023-03-13

商品房开发项目施工工期因新冠疫情导致逾期的施工单位可以采取的办法是施工单位应当收集政府要求停工以及允许复工的文件，并及时书面告知发包方。证明在施工单位无过错的情况下，因遵从政府要求而导致的工期延误，该

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

由房屋的所有者或经营者将其所有或经营的房屋交给房屋的消费者使用，房屋消费者通过定期交付一定数额的租金，取得房屋的占有和使用权利的行为。房屋租赁是房屋使用价值零星出售的一种商品流通方式。那么，疫情防控期

#疫情防控期间 #要求减免租金合法吗 #减免租金 2023-03-13

一场突如其来的新冠肺炎疫情，给人们的工作和生活带来了极大的影响，也由此产生出许多，关于薪酬、就职、离职的问题，那么疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维权？网友咨询：疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维

#疫情期间公司不给发工资怎么办 #如何维权 #劳动纠纷 2023-03-13

疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假，单位也可以主动安排休育儿假。

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单位无法正常开工，对不具备远程办公条件的，用人单位可以优先安排带薪年休假。

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劳动者应当及时向用人单位说明情况，提供政府或者机关采取交通管制的相关证明材料，用人单位不能以旷工为由，对未返岗的劳动者进行处理。

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可以实行“共享用工”。疫情下企业之间开展共享用工，有利于提升人力资源配置效率和稳定就业，但共享用工方式仅是疫情等特殊时期下的权宜之计，不适合常态使用。

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在一个工资支付周期内，应视同劳动者提供正常劳动，用人单应正常支付工资。

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停工停产直接涉及劳动者切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条之规定，用人单位应当履行重大事项的民主程序，并向劳动者公示告知。

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