搜索词：用人单位
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对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位如何处理劳动关系为宜对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位处理劳动关系的方式是用人单位可以要求劳动者按照依法制定的规章制度履行请假手续或补假手续，提供被隔离、交通限制等相关证明文件。劳动者未及时履行请假#劳动工伤 2023-03-13 -
非特殊行业的用人单位提前复工，将会承担什么责任非特殊行业的用人单位提前复工，将会承担的责任是：1.行政处罚：可以对用人单位通报批评，拘留、罚款；2.刑事责任：造成疫情扩散或严重影响的，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将会承担刑事#劳动工伤 2023-03-13
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符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，能否主张加班费符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
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各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致，多地用工的用人单位应该如何操作各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致，多地用工的用人单位的操作是劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标#劳动工伤 2023-03-13
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基于疫情防控形势用人单位可否自行延长劳动者的复工期限基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限，非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的，用人单位可否解除劳动合同劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的，用人单位可解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者在强制隔离治疗/观察期内，用人单位是否正常发工资劳动者在强制隔离治疗/观察期内，用人单位正常发工资。根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企#劳动工伤 2023-03-13
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企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以#劳动工伤 2023-03-13
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如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位可否以旷工为由将其解雇如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以旷工为由将其解雇。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区#劳动工伤 2023-03-13
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若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，用人单位如何适用政府复工规定若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，用人单位适用政府复工规定的方式是除用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定了按照用人单位注册地有关规定执行的情形外，一般应以劳动合同#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，是否需要支付加班费受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，需要支付加班费。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时，因此，用人单位可以申请综合工时制，用人单位可以灵活用工，采用集中工作、集中休息的方式，但是综合计算周期内的#劳动工伤 2023-03-13
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停工停产期结束后用人单位可否以事假方式让劳动者休息或隔离观察停工停产期结束后用人单位可以事假方式让劳动者休息或隔离观察，但需要劳动者提出申请。如用人单位存在强迫劳动者填写事假申请来规避支付工资或生活费等义务的，这种方式无效。#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，用人单位可否安排劳动者远程办公延迟复工期间，用人单位可安排劳动者远程办公。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。疫情#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬延迟复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期，因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了#劳动工伤 2023-03-13
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