裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么用人单位可以裁减人员的情形是什么，有哪些？网友咨询：用人单位可以裁减人员

#用人单位可以裁减人员的情形是什么 #有哪些 #劳动 2023-03-13

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同、辞退员工，而不用支付赔偿金。那么用人单位可以裁减人员的情形有哪些，怎么规定的？网友咨询：用人单位可以裁减人员的情形有哪些，怎么规定的？北京国舜律师事务

#用人单位可以裁减人员的情形有哪些 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13

劳动者和用人单位建立劳动关系的时候，都会签订劳动合同，签订劳动合同明确双方的权利义务。签订劳动合同是用人单位的一种义务，用人单位在满足一定条件下可以解除合同。那么用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有

#用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13

劳动者作为用人单位重要组成部分，在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用，但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内，可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径，解决用人单位与劳

#通过何种途径 #解决用人单位与劳动者发生的劳动争议 #劳动 2023-03-13

我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那么用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有

#用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13

用人单位在雇佣劳动者的时候，是需要履行告知义务的。如果没有履行告知义务，给劳动者造成损失的，用人单位是需要承担相应的民事赔偿责任的。那么用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？

#用人单位有义务告知的注意事项有哪些 #如何履行 #劳动 2023-03-13

劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。那么工伤认定已过期，用人单位是否还需承担责任？

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劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷，可以通过协商解决、向劳动部门投诉、申请调解、劳动仲裁、法院诉讼等。那么发生劳动争议哪些事项由用人单位举证，用人单位举证的是哪些？

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劳动者与用人单位发生纠纷是经常出现的情形，导致劳动争议的原因很多，比如：工资待遇、福利等。那么发生劳动争议用人单位怎么办，用人单位怎么处理劳动争议？

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可以。但用人单位应当与劳动者就居家办公的工作方式、工作量完成情况、工作质量、工作任务和工作成果的交付、关联岗位之间的工作交接等方面建立行之有效的标准，以避免发生争议。

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在现实生活中，常有用人单位和劳动者发生纠纷的现象，诸如拖欠工资，没有签订劳动合同，没有替员工缴纳社保等。那么劳动仲裁结果用人单位能诉讼吗，单位能对仲裁结果提起诉讼吗？

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劳动争议是现实中经常发生的争议，如果对基本的劳动法律知识不了解，对于劳动者来说不能很好地维护合法权益，对于用人单位来说不能有效的防范法律风险。那么用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？

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判断企业担不担责，前提是搞清楚员工死亡的性质。

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现今社会生活节奏快，竞争压力大，精神疾病高发，精神健康也越来越受到社会各界的重视。那么发现劳动者患精神病，用人单位能解除劳动关系吗？

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广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。

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