搜索词：用人单位
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用人单位自主决定延长的春节假期能不能安排年休假用人单位自主决定延长的春节假期不能安排年休假，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。#劳动工伤 2023-03-13 -
劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同可以吗劳动者故意传播病毒的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的#劳动合同 2023-03-13
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新型冠状病毒假期结束劳动者未及时返回单位上班用人单位可以单方解除劳动合同吗劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，根据人力资#劳动合同 2023-03-13
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用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。《刑法》第三百三十条第四项规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束，劳动者未及时回单位上班，用人单位可以辞退员工吗假期结束，劳动者未及时回单位上班导致旷工的，用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度辞退员工。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期工资如何计发用人单位自主决定延长的春节假期工资应当按照劳动合同的约定发放。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超#劳动工伤 2023-03-13
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由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，应如何处理由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，用人单位应将有关情况及时通知员工，并在复工后立即支付。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律允许用人单位解除劳动合同吗劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能否解除劳动合同劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束，劳动者未及时回单位上班，用人单位是否可以单方解除劳动合同劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤吗疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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关于禁止提前复工的规定，用人单位是否必须遵守国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期可否调休用人单位自主决定延长的春节假期的，可以与劳动者进行协商调休。#劳动工伤 2023-03-13
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