在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。那么，试用期是否包含在劳动合同期限内，法律对试用期是怎样规定的？

劳动合同期限包括试用期吗？

试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，双方的劳动关系还不是正式状态，但经过考察双方都满意，员工就可以转正，如果有任何一方不满，也可以快速解除合同，重新再选择更合适的岗位或员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

根据我国现行法律法规，可以确定试用期是囊括在劳动合同的期约内的，而且试用期的长度有相关的条约规定，不是劳动单位可私自约定期限的。因应约定的劳动时长的不同而有所区别，在合同内约定劳务时间越长，试用期也越长，反之，就越短。《中华人民共和国劳动合同法》里面有具体条例如下：

(一)劳务合同不满有一年的情况

劳动合同约定的工作时间没有一年，但是足够三个月的，试用期按照法律规定，是不能超过一个月的。

(二)劳务合同期约为一至三年

如果劳务合同期约是一到三年，试用期则不可以超过两个月。

(三)劳务合同期约在三年或以上

如果劳务合同期约定期约超过三年，则试用期可超过两个月，但上限为半年，无论劳务合同期约签订为多少年，试用期都不可以超过半年。

(四)试用期是一次性的

每到一个单位，其试用期不能分阶段或者多次进行，只能一次性敲定，不可约定多次，而合约到期需要续约时，续的合同也不可再约定试用期。

(五)独立的试用期合同不存在

劳务合同不可以单独约定试用期，即不可以独立签订试用期合同。试用期的概念只存在于劳务合同里，不可作为单独签订的合同主条款出现。如果用人单位要与你签订一份只约定试用期的合约，你可以拿起法律武器维护自身的权益。

虽然说是试用期，但一旦签订合同，公司就需要保障该员工的一些合法权益，这些权益与已经超过试用期、即转正后的员工权益是一样的。例如一样有取得相应的工资的权利、正常的休息和休假时间、能够享受一些入职的技能培训等等。