《民法典》规定，招聘平台在主动发现虚假信息后应该及时删除或断开链接，在接到权利人的通知或被侵权人的投诉后应该及时采取必要措施，对虚假信息采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19

一方面，法律赋予了用人单位对与其他用人单位存在劳动关系的劳动者解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

#企业招聘尚未解除劳动合同的劳动者 #未解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

如何看待学校无门槛招聘老师

#如何看待学校无门槛招聘老师 2023-03-14

怎么通过事业单位招聘公告看出有无编制

#怎么通过事业单位招聘公告看出有无编制 2023-03-14

下岗职工单位招聘不要怎么办

#下岗职工单位招聘不要怎么办 2023-03-13

临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，招聘临时工也应签合同吗，法律对临时工有什么规定？网友咨询：企业聘用临时工

#招聘临时工也应签合同吗 #法律对临时工有什么规定 #临时工 2023-03-13

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行

#职场 #招聘 #劳动工伤 2023-03-13

近日，苏州有公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求，不要有纹身和东三省的人。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

企业存在就业歧视行为，已违反《劳动法》的相关规定，劳动者可以进行举报活对该公司提起诉讼。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

长期以来，就业歧视的情况或多或少存在着。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

首先要完善相关法律法规，进一步明确就业歧视认定标准，既要便于执法部门操作，也方便劳动者维权。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

每个公司在招聘的时候，都会对应聘的人提出很多要求与限制，想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才，来保证公司的发展。虽然，公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非，但是，要求必须是合理的，不能有歧视。

#苏州一公司涉嫌招聘歧视 #应聘者遭到地域歧视可以如何处理 #劳动 2023-03-13

事业单位与其建立人事关系的工作人员因履行、解除、终止聘用合同（人事关系）产生人事争议，在某些具体问题的实体处理上由于同时涉及人事方面的规定和《劳动合同法》等相关规定，那么事业单位新招聘职工辞职，单位及

#事业单位新招聘职工辞职 #单位及当地政府能否要求赔付违约金 #劳动 2023-03-13

成都一家公司招聘前台时，要求应聘者“头发浓密”，据报道，求职遇到"奇葩"招聘条件并非孤例，有的甚至更加过火：“找秘书看生辰八字”“特别岗位要配个人星座”“抵押房产确保为企业终身服务”……

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

重大责任事故罪是我国刑法中规定的安全责任事故犯罪的典型罪名，在经历了立法变革和30年的刑事司法实践，尤为突出的是犯罪主体，由特殊主体发展为一般主体的变化。为适应经济社会发展需求，从严密刑事法网，更好地

#刑事责任 #刑事辩护 #刑罚 2023-02-23