入职登记表不算是书面劳动合同。入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历、家庭主要成员的表格，用于单位掌握职工的基本情况，劳动合同是单位与职工经过平等协商订立的确立劳动关系明确双方权利与义务的书

#入职登记表是不是相当于劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比

#​劳动合同和就业协议有什么不同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

十六周岁以下的员工属于童工。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。​

#童工指的是哪些人 #童工 #劳动工伤 2023-03-13

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

#劳动仲裁的期限是多久 #仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

#单位没有交社保，工伤员工找谁赔 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支

#​用人单位终止劳动合同应该怎样赔偿劳动者 #终止合同 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。​

#延长工作时间是否应该支付加班费 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13

签了劳动合同不想干了可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错，雇员可以辞职并要求经济赔偿。

#签了劳动合同不想干了可以辞职吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以对其调岗调薪。所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,

#公司实施末位降薪制合法吗 #降薪 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

#忘记打卡可以按照旷工处理吗 #旷工 #劳动工伤 2023-03-13

如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。

#劳动者严重失职指的是什么 #严重失职 #劳动工伤 2023-03-13

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。​

#劳动争议仲裁在哪些情况下是不予受理的 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》

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用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。

#什么情况下需要支付劳动者两倍的经济补偿金 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。​

#下岗工人可以获得什么样的补偿 #下岗 #劳动工伤 2023-03-13