仲裁裁决是仲裁机构就其审理的仲裁案件所作的裁定。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。

#对劳动仲裁裁决不服应该怎么办 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者只要履行了提前告知义务的就可以辞职，如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

#想要离职公司拒绝应该怎样处理 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用

#单位能要求所有员工都签竞业限制协议吗 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，有权申请认定工伤，从而获得医疗救治和经济补偿。

#劳动关系不明确怎么工伤认定 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造

#劳动合同没有写明薪资怎么办 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

入职表是公司办理录用手续时填写的表,一般是根据入职登记表的要求内容填写个人及家属的户籍相关信息，填写电话联系、工作经历、教育培训经历、接受过什么样的奖励和专业培训等。那么员工入职表能否认定为劳动合同？

#入职表有没有劳动合同的效力 #入职表 #劳动工伤 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。

#员工受工伤的医疗期是多久 #医疗期 #劳动工伤 2023-03-13

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。

#童工自愿打工犯法吗 #童工 #劳动工伤 2023-03-13

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

#无故降工资违反劳动法吗 #降工资 #劳动工伤 2023-03-13

劳动仲裁完当事人不服会起诉到法院,首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书；如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。

#劳动争议的双方都向法院起诉怎么处理 #劳动争议 #劳动工伤 2023-03-13

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。

#签三年合同可以提前辞职吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，属于用人单位的自主权利。

#用人单位可以调岗调薪的条件是什么 #调岗调薪 #劳动工伤 2023-03-13

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，以规范双方的权利义务。

#员工故意不签合同单位支付二倍工资吗 #二倍工资 #劳动工伤 2023-03-13

室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。

#员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗 #罚款 #劳动工伤 2023-03-13

非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。非全日制用工也是可以签订用工合同的，如果不签订合同，很容易使得自己的合法

#非全日制的劳动者怎么维权 #非全日制 #劳动工伤 2023-03-13