非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

#非全日制用工工资支付方式是什么 #非全日制 #劳动工伤 2023-03-13

试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的

#试用期不签劳动合同违法吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同。

#发现员工私下兼职单位能否解聘 #兼职 #劳动工伤 2023-03-13

母公司、子公司，均为独立法人，母公司的制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过，并履行告知等程序。

#母公司的制度对子公司员工是否有效用 #子公司 #劳动工伤 2023-03-13

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

#公司不给员工缴纳住房公积金违法吗 #住房公积金 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等可以证明双方之间存在劳动关系。

#除了劳动合同还有哪些材料可以证明存在劳动关系 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13

员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商。

#员工能拒绝加班吗 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

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具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。

#有案底人员单位发现后要辞退违法么 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果非法解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给怀孕的女职工。

#不知道的情况下辞退了孕妇应该怎么办 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。

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取保候审期间还能领工资。取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。

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对于工伤认定的“上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班合理路途之外，还需要参照上下班合理时间因素综合判断。

#提前下班路上出车祸是工伤吗 #车祸 #劳动工伤 2023-03-13

劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。劳动争议起诉前，劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的，那就是必须先申请劳动仲裁。但是

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发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

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