公司不管罚款多少都是违法的。公司作为用人单位不具有罚款的权利。针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行

#公司能罚款多少 #罚款 #劳动工伤 2023-03-13

发生劳动争议后，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院均有管辖权。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，如果劳动合同中约定的工作地点与劳动者实际工作场所地不一致的，应当以劳动者实际工作场所地为劳动合同

#劳动争议案件由谁管辖 #劳动争议 #劳动工伤 2023-03-13

只要出于双方真实意思表示，且不存在违反法律、法规的情形就是有效的。

#工伤事故承诺书有法律效力吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

#员工拒签劳动合同公司还赔吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合特殊情形的，劳动者主动辞职也能拿补偿金。

#员工辞职给不给补偿金 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。

#被移出工作群算不算是被辞退了 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计

#不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

#离职扣工资合法吗 #扣工资 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月

#岗位发生变动后还能约定试用期吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

对工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依

#对工伤结果不满意应该怎么处理 #工伤鉴定 #劳动工伤 2023-03-13

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。

#经过培训还是不能胜任应该怎么办 #胜任 #劳动工伤 2023-03-13

政策依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

#事业单位人员提前退休的政策依据是什么 #提前退休 #劳动工伤 2023-03-13

加班不给加班费可以申请劳动仲裁。劳动者在证明加班的情况时，可以提供考勤本、居委会说明、工牌等证据。

#给公司加班没有证据公司不给加班费怎么维权 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13

在工作中突发脑出血不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。

#在工作中突发脑出血算不算工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。

#工厂国庆节只放两天假是不是违法的 #国庆节 #劳动工伤 2023-03-13