搜索词：复工
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企业因延迟复工导致不能按时交付订单的，应该如何处理企业因延迟复工导致不能按时交付订单的处理是应当积极与厂家联系，一方面联系直接的产品生产厂家；同时也需要关注上游生产原材料供应情况，以及生产所需的配件供应情况，如果出现供应风险，需要尽快更换供应商或者寻#劳动工伤 2023-03-13 -
如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位可否以旷工为由将其解雇如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以旷工为由将其解雇。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区#劳动工伤 2023-03-13
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若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，用人单位如何适用政府复工规定若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，用人单位适用政府复工规定的方式是除用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定了按照用人单位注册地有关规定执行的情形外，一般应以劳动合同#劳动工伤 2023-03-13
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特殊行业企业需要提前复工，应如何履行申请报批手续特殊行业企业需要提前复工，履行申请报批手续的方式是省疫情防控指挥部办公室明确，五类特殊企业，需要在２月９日２４时前复工的，应当向所在地县（市、区）级疫情防控指挥部申请报备。#劳动工伤 2023-03-13
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推迟复工期间（2月3日至9日）属于法定节假日还是休息日，工资如何支付推迟复工期间（2月3日至9日）不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息，并非普通劳动法范畴的休息日。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，用人单位可否安排劳动者远程办公延迟复工期间，用人单位可安排劳动者远程办公。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。疫情#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间的性质是什么延迟复工期间的性质是2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。那么，延迟复工的2月3日至2月9日的性质也应当是休息日。#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬延迟复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期，因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可否安排其休年休因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可以安排其休年休。其中，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在带薪年休假期间享#劳动工伤 2023-03-13
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员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资如何支付员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资的支付是可优先安排年休假，休假期间工资正常支付，如果时间较长的，也可引导员工办理事假手续、协商待岗、劳动合同中止等。事假无需支付工资，协商待岗、劳动合同#劳动工伤 2023-03-13
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在政府通知的延迟复工期间，用人单位可以要求劳动者提前返岗吗在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控#劳动工伤 2023-03-13
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总部在北京或上海等地的外地子、分公司，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按何地标准执行总部在北京或上海等地的外地子、分公司，复工时间、劳动报酬等方面的安排执行的标准是防控疫情实行属地管理，因此，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按劳动合同履行地标准执行，即按分、子公司所在地政策执行。#劳动工伤 2023-03-13
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总公司与子公司、分公司不在一个地方的，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按何地标准执行总公司与子公司、分公司不在一个地方的，复工时间、劳动报酬等方面的安排的执行标准是防控疫情实行属地管理，因此，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按劳动合同履行地标准执行，即按分、子公司所在地政策执行。#劳动工伤 2023-03-13
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延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇具体怎么算延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇具体如何计算延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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