新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间的工资支付标准是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常

#工资 #劳动 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业不可以提前复工，延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施，为了积极配合工作，企业不得提前复工。【法律依据】根据《传染病防治法实施办法》第70条，传染

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要准备的材料有提供相关说明材料、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。【

#工资 #劳动 2023-03-13

政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应

#劳动工伤 #延迟复工 2023-03-13

2月10日后企业可复工复产具备的条件有由企业申报并经审核同意后，可有序复工复产：涉及疫情防控、能源供应、交通物流、城乡运行、医用物资和食品等生活必需品生产、饲料生产销售等重要国计民生的企业；为企业和居

#劳动工伤 2023-03-13

2月10日后企业可复工复产需要具备的条件是由企业申报并经审核同意后，可有序复工复产：涉及疫情防控、能源供应、交通物流、城乡运行、医用物资和食品等生活必需品生产、饲料生产销售等重要国计民生的企业；为企业

#劳动工伤 2023-03-13

2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资

#劳动工伤 2023-03-13

2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确

#劳动工伤 2023-03-13

非特殊行业的用人单位提前复工，将会承担的责任是：1.行政处罚：可以对用人单位通报批评，拘留、罚款；2.刑事责任：造成疫情扩散或严重影响的，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将会承担刑事

#劳动工伤 2023-03-13

符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。

#劳动工伤 2023-03-13

各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致，多地用工的用人单位的操作是劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标

#劳动工伤 2023-03-13

国家和地方政府通知延长的复工时间不是法定节假日，我国法定节假日规定依据为《全国年节及纪念日放假办法》，该办法第二条第（二）项规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不

#劳动工伤 2023-03-13

基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限，非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者

#劳动工伤 2023-03-13

假期结束后还不能回复生产或无需复工期间，可以用职工未休的年休假来抵扣。短时间内，如果员工无法回来上班或企业无需安排上班的，用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处理方式。

#劳动工伤 2023-03-13

面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当

#劳动工伤 2023-03-13