搜索词：复工
-
延迟复工期间，企业可以不执行吗延迟复工期间，企业不可以不执行。#劳动工伤 2023-03-13 -
因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬吗因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资能不能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般不能降低。企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工#劳动工伤 2023-03-13
-
延长春节假期和延期复工期间，企业应当如何支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之#劳动工伤 2023-03-13
-
员工无法返岗复工的，企业能否做旷工处理疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业能否提前复工新型冠状病毒疫情防控期间企业不能提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要什么材料申请提前复工企业需做到“四到位”：防控机制到位，要建立疫情防控内部责任机制和应急预案；员工排查到位，企业职工健康监测措施健全， 建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情期间企业能不能提前复工新型冠状病毒疫情期间企业不能提前复工，延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施，为了积极配合工作，企业不得提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情延迟复工有什么法律依据因疫情延迟复工的法律依据是因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情延迟复工期间属于法定假吗因疫情延迟复工期间不属于法定假，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。#劳动工伤 2023-03-13
-
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，能算旷工吗疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情延迟复工期间，要不要支付劳动者报酬因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工#劳动工伤 2023-03-13
-
延迟复工期间，用人单位是否可以安排员工休年休假延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。#劳动工伤 2023-03-13
-
因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力吗因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期，具有强制法律效力。#劳动工伤 2023-03-13
扫一扫在线浏览