众所周知，劳动法者加班单位是需要支付加班费的，但这个加班费并不是随意支付的，是有一定的支付标准的。

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如果这个事情是真的，那就太不可思议了！那么，员工感染过新冠被辞退合法吗？

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在二手房交易过程中，买卖双方往往愿意选择寻求房地产中介帮忙提供居间服务以及办理产权交易手续，但有些不良中介却利用群众的信任，采取发布虚假房源信息、侵占挪用房地产交易资金，那么客户与中介去看房，客户如何

#客户与中介去看房 #客户如何保障自己的合法权益 #房产 2023-03-13

在买卖房屋的过程中，购房者交付定金是首先要做的事情之一。而在购房者不想继续买房的时候，将购房定金要回也是购房者最先会想到的问题之一。那么买房的定金不退是合法的吗？

#买卖房屋的过程中 #定金不退是合法的吗 #房产 2023-03-13

一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其

#旷工 #扣工资 #劳动工伤 #法律规定 #劳动合同法 2023-03-13

随着网络的不断发展，人们学习和沟通都更加方便。人们可以随时随地地在网上学习到各种各样的新知识，大家的法律知识也不断增强。各种合同、协议也如雨后春笋般浮现出来。为了防止离职的员工损害公司的利益，各国公司

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劳动法没有无偿加班的情形，无偿加班是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一律会全部算加班的。用人单位不得违反劳动法

#劳动者 #无偿加班 #举例说明 #劳动工伤 #谁主张谁举证 2023-03-13

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位

#调岗 #降低工资 #用人单位 #劳动者 2023-03-13

签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年不合法，根据我国《劳动合同法》的相关规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年是不合法的。

#签五年的劳动合同约定试用期一年合法吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

#用人单位可以延长试用期吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

在租赁房屋的时候获得的仅仅是房屋在一定时间内的使用权，并不会获得所有权。既然如此，有的人在房屋租赁期限内，就想要将房屋转租给他人。那按照法律的规定，房屋出租后可以转租吗?

#房屋租赁 #法律规定 #房产纠纷 #转租 2023-03-13

子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司，独立地享有权利、承担义务。因此，当员工实际工作于母公司，员工与母公司就建立了劳

#劳动工伤 #订立劳动合同 #母公司 #子公司 2023-03-13

开发商是无权把公摊面积出售给个人的，法律上公摊面积属于业主共同共有，而不是按份共有。如开发商将公摊面积出售给个人则已经违法，消费者完全可以起诉该开发商，有权要回自己的公摊面积或者退房，并要求开发商进行

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软件的合法复制品所有人享有权利，享有下列权利：1、根据使用的需要把该软件装入计算机等具有信息处理能力的装置内；2、为了防止复制品损坏而制作备份复制品。这些备份复制品不得通过任何方式提供给他人使用，并在

#软件的合法复制品所有人享有权利吗 #计算机软件 #知识产权 2023-03-13

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合劳动合同法可以约定违约金的情形，如违反服务期约定和违反竞业协议限制。只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法

#约定劳动者离职支付违约金合法吗 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13