搜索词：劳动
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因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，一般是可以构成未及时支付劳动报酬的。#劳动工伤 2023-03-13 -
职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期怎么办职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期的，应当顺延至医疗期期满或者隔离器期满。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以缩短劳动者的工作时间因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，有没有加班工资实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。#劳动工伤 2023-03-13
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上班时感染新型冠状病毒可以认定工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期能不能调休用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，能按旷工处理吗疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。#劳动工伤 2023-03-13
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员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支#劳动工伤 2023-03-13
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医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎，算工伤吗医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。#劳动工伤 2023-03-13
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因履行新冠肺炎疫情防控和救治工作职责死亡,是否属于工伤医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。#劳动工伤 2023-03-13
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医务人员工作期间感染肺炎的，属于工伤吗医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。#劳动工伤 2023-03-13
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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬是最低工资吗患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，企业应当按正常出勤支付工资报酬；隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当按照当地规定的标准支付病假#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情原因未及时回用人单位上班的劳动者应如何处理根据四川省人力资源社会保障局发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》的相关规定，因疫情原因未及时回用人单位上班的劳动者的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。对#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担哪些义务新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担的义务有：《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，如何发放员工工资根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》第三条强调：“企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的#劳动工伤 2023-03-13
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