建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

#怎样订立劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年，但是如果因为工作需要，或者有特殊情况的可以。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在

#职工本年年休假未休完能不能累积到下一年 #年休假 #劳动工伤 2023-03-13

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资可以选择以下途径：1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织

#用人单位延长工作时间不给加班费怎么办 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

#劳动工伤 #项目结束 #变相辞退 #损害赔偿 2023-03-13

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。只要劳动者在工作中遭受人身损害，用人单位就应当承担赔偿责任。如果损害来自第三人，劳动

#返聘人员 #劳动权益 #劳动工伤 2023-03-13

员工工伤复发，根据有关规定，用人单位应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，然后提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的

#劳动工伤 #工伤复发 #保险赔偿 2023-03-13

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

#怀孕期间被公司辞退了可以主张哪些赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

#年底辞职公司不放人怎么办 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

单位不按实际工资缴纳社保是违法的，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。

#单位可以不按实际工资缴纳社保吗 #社保 #劳动工伤 2023-03-13

员工主动解除劳动关系没有赔偿。除非用人单位存在以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

#员工主动解除劳动关系有没有赔偿 #解除劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13

申请工伤认定需要提供工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

#申请工伤认定应当提供什么材料 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在

#单位不认为是工伤劳动者认为是工伤应当怎样处理 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。

#哪些争议是可以提起劳动仲裁的 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位未提供劳动保护，可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。除此之外以下几种情形也可以解除劳动合同：1、未

#用人单位未提供劳动保护可以解除劳动合同吗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断

#申请工伤认定需要什么材料 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13