新入职的员工即使在试用期也应该为员工缴纳保险。按照法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

#试用期要缴纳社保吗 #社保 #劳动工伤 2023-03-13

对工伤认定的决定不服，应当自收到工伤认定的决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定部门的上一级部门或者作出工伤认定决定部门的同级人民政府申请复议。

#申请对工伤认定的行政复议期限是多长时间 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。

#劳动者故意在工作中受伤算不算是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

#劳动者入职后全职做几个月才可以辞职 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#解除劳动合同需要支付多少经济补偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短

#固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。根据相关规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明相关规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责

#企业不给劳动者劳动合同该怎么办 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

#用人单位把员工辞退了应当怎样补偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定，如单位因故未申请，工伤职工可在一年内自行申请认定。

#认定工伤的流程是怎样的 #认定工伤 #劳动工伤 2023-03-13

单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

#单位未提前30天通知辞退要怎么赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

签了劳动合同干两个月能辞职。员工在提前三十天内以书面形式通知用人单位要辞职的情况即可，如果还在试用期的话提前三天告诉用人单位就可以解除劳动合同了。

#签了劳动合同干两个月能不能辞职 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离

#劳动者提出辞职后受到工伤该怎么办 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例

#职工因工死亡的如何进行赔偿 #因工死亡 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

#员工不同意裁员会被强制裁掉吗 #裁员 #劳动工伤 2023-03-13

一般情况下员工主动辞职用人单位不需要进行赔偿，但是如果有法律规定的用人单位必须赔偿的情形的，单位应当支付劳动者经济补偿或赔偿。

#员工主动辞职用人单位要给赔偿吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13