未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

#劳动工伤 #未毕业 #订立劳动合同 2023-03-13

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调

#试用期 #不发工资 #合同效力 #劳动工伤 2023-03-13

根据实际情况，可分为如下4种情形：1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。3、含个人承担的社保和公积金：广东、山东、浙江等全国绝大多数地区4双重标准：规定了包

#最低工资标准 #五险一金 #劳动工伤 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

#工伤认定 #伤残鉴定 #劳动工伤 2023-03-13

在试用期内的员工单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

#在试用期的员工单位可以辞退吗 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会

#对于工伤鉴定的结果不服应该怎样处理 #工伤鉴定 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者与用人单位合同到期后可以直接走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，并非解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。同时用人单位自己有责任提前征

#合同到期直接走就行了吗 #劳动合同到期 #劳动工伤 2023-03-13

工作期间突发疾病是否算工伤要看具体情况。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

#工作期间突发疾病是不是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

劳动仲裁不予受理的情形有以下几点：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请

#什么情况下劳动仲裁是不予受理的 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

条件如下：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职

#构成职业病需具备哪些条件 #职业病 #劳动工伤 2023-03-13

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费

#职业病病人享受什么待遇 #职业病 #劳动工伤 2023-03-13

劳务合同和劳动合同的区别有：1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同。2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同。3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同。4、四、法律干预程度不同。5、五、适用法律和争议解决方

#劳务合同与劳动合同有什么不同 #劳务合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

#劳动合同试用期最长是多久 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者申请劳动仲裁需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。

#申请劳动仲裁需要提供哪些材料 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

#劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别 #劳务派遣合同 #劳动工伤 2023-03-13