劳动者在用人单位工作的，双方当事人是存在劳动关系的，不管有没有签订劳动合同，这种劳动关系都是不能否认的。用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。那么，不存在劳动关系能主张工伤赔偿吗?

一般情况下，没有劳动关系是不能认定工伤的。但是如果涉及超龄劳动者、违法分工问题，那么这类工伤认定并不以劳动关系的认定为前提条件。在实际操作中要结合自己属于哪一种情况，来确定操作方案。对于存在劳动关系争议的案件，则需要先申请劳动仲裁获得劳动关系认定后再申请工伤认定。

1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

5、因履行职责遭致人身伤害的;

6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

10、法律、法规规定的其它情形。