，在劳动者已向用人单位提供正常劳动或者享受法定的有薪假期时，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，用人单位如果未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是对劳动

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19

为了保障农民工工资支付的问题，有些开发商或者包工头有过拖欠农民工工资的行为，国家为了禁止此类现象出现就会要求出具无拖欠农民工工资证明。那么无拖欠农民工工资证明，应当如何办理？

#农民工工资 #劳动报酬 #建筑工程 2023-03-16

追索劳动报酬，是否可以要求对方承担律师费呢？在追索劳动报酬的时候，除了要出诉讼费外，如果有请律师的话，还得出。律师费相比诉讼费，可贵得多了，有些人本来就没有钱，在请律师的时候就想要让对方承担律师费。那

#追索劳动报酬 #要求对方承担律师费 #公司法务 2023-03-14

股权激励是劳动报酬吗？如果出现纠纷适用什么法律？用人单位与高级员工之间常见的有关于股权激励的约定，目的是为了提高人才竞争力，此种约定到底属于平等主体之间的委托管理约定还是劳动权利义务约定，实务界和理论

#股权激励是劳动报酬吗 #如果出现纠纷适用什么法律 #劳动 2023-03-14

劳动报酬究竟有什么构成？劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包括实物形式的；还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上

#劳动报酬 #法律规定 #劳动保护 2023-03-14

工资和劳动报酬是一个概念吗？工资、劳动报酬均为法律术语，分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用，那么二者究竟是同一个概

#工资和劳动报酬 #工资劳动报酬内容 #劳动工伤 2023-03-14

根据中小企业具体情况和特点，在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其计件工资的量化、质化标准由有关部门和技术人员核定，但必须考虑数量、质量和成本诸因素。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘

#计件工资制度是什么劳动报酬制度 #计件工资制是否合法 #劳动报酬 2023-03-14

劳动者提供劳动给用人单位，给用人单位创造了财富，那么用人单位就得按照劳动合同的约定，定时定额支付劳动报酬，但实践中有些用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果是什么

#未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗 #解除合同 #劳动报酬 2023-03-14

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，一般是可以构成未及时支付劳动报酬的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。

#劳动工伤 2023-03-13

企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以

#劳动工伤 2023-03-13

总部在北京或上海等地的外地子、分公司，复工时间、劳动报酬等方面的安排执行的标准是防控疫情实行属地管理，因此，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按劳动合同履行地标准执行，即按分、子公司所在地政策执行。

#劳动工伤 2023-03-13

总公司与子公司、分公司不在一个地方的，复工时间、劳动报酬等方面的安排的执行标准是防控疫情实行属地管理，因此，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按劳动合同履行地标准执行，即按分、子公司所在地政策执行。

#劳动工伤 2023-03-13