企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，

#劳动工伤 2023-03-13

企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，

#劳动工伤 2023-03-13

企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响，劳动仲裁时效可以中止。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起继续计算。

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响，劳动仲裁时效可以中止。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起继续计算。

#劳动工伤 2023-03-13

近年来，工伤事故频繁发生，很多劳动者遭受身心的双重伤痛，企业负责人更是被巨额赔偿折磨的寝食难安。企业是需要给每个正式员工买五险的，当员工因工受伤时，可以通过工伤鉴定，然后索要赔偿。那么企业工伤鉴定是否

#企业工伤鉴定是否有时间限制 #怎么规定的 #劳动工伤 2023-03-13

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动争议时效的计算方法是什么，如何

#劳动争议时效的计算方法是什么 #如何规定的 #劳动工伤 2023-03-13

劳动仲裁是指由依法设立的劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？网友

#申请劳动仲裁的证据范围是怎样的 #有哪些 #劳动工伤 2023-03-13

如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。那么职工治疗期间工伤有工资吗，怎么计算？网友咨询：职工治疗期间工伤有工资吗，怎么计算？江

#职工治疗期间工伤有工资吗 #怎么计算 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，为方便起见，常常使用固定格式的劳动合同。在获取劳动者的签字后，很多公司以为万事大吉，往往不会再留意合同是否加盖了公章等细节。那么无劳动合同两年内能索要双倍工资吗，法律

#无劳动合同两年内能索要双倍工资吗 #法律如何规定的 #劳动工伤 2023-03-13

我们在上班的时候，难免会碰到一些因工作而导致的事故伤害。那么这个时候，进行工伤认定是职工在发生工伤以后必经的一项流程。那么申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？网友咨询：申请劳动工伤需要的材料有哪些，

#申请劳动工伤需要的材料有哪些 #是什么 #劳动 2023-03-13

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行

#职场 #招聘 #劳动工伤 2023-03-13

从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？

#离职员工 #工装费 #劳动工伤 2023-03-13

杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。

#哺乳期 #劳动工伤 2023-03-13

在该事件中，由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁，但是仲裁委对其驳回了起诉。

#哺乳期 #劳动工伤 2023-03-13