企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退。

#哺乳期 #劳动工伤 2023-03-13

判断企业担不担责，前提是搞清楚员工死亡的性质。

#员工自杀 #劳动工伤 2023-03-13

自杀可能认定为什么？

#员工自杀 #劳动工伤 2023-03-13

一般而言，员工认定为工伤（亡）或职业病死亡的，企业需要承担责任。但如果是非因工死亡，或个人原因造成的死亡，而企业没有过错的，就无需承担赔偿责任。

#员工自杀 #企业 #劳动工伤 2023-03-13

员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔39万？

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

我国劳动法规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

#加班费 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

广州一HR发表不加班言论惹争议一事上了热搜，那加班需要劳动者的同意吗？

#加班费 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

马上就要到五一假期了，如果你不幸还要加班呢，一定要注意这个假期上班加班费的问题，毕竟这是你的权利。

#五一 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

五一小长假马上就要来了，出去旅游虽然激动，但也不能忘了安全，下面给大家说说五一假期出行有哪些注意事项。

#五一 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

女白领请病假后去非洲被开除的消息引发热议，本事件中公司的开除是合法的，那么什么情况下属于违法解除劳动合同呢？

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

近日，女白领请病假去非洲被开除，辩称“我是去看病”向公司索赔15万的消息登上了热搜。

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。

#用人单位 #员工 #劳动工伤 2023-03-13

内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。调岗在企业中是常见的操作，但是有些企业为了逼迫劳动者主动离职，将其调整到与原岗位工

#调岗 #经济赔偿金 #劳动工伤 2023-03-13

职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，而负伤者，均为工伤。发生工伤后，劳动者可以向社保局申请工伤认定，但是有的用人单位为了避免自己承担责任，拒绝在工

#工伤认定 #用人单位 #劳动工伤 2023-03-13