近日，广州一公司前员工报料，公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续。报料人称 2020年9月公司通知定做工装时，未告知工装费，两个月后通知离职员工缴费。公司相关负责人回应指出，离职收取工装费的做法为公司规定，在定制工装时便有通知。相关负责人认为公司已经事先告知，向离职员工收取工装费的做法并无不妥。那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？

从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？

如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。

如果是企业财产，就应当依据双方约定或者企业规章制度来认定，如果企业与员工之间没有约定或没有制度规定，只是企业单方面要求收取工装折旧费或，因违反《劳动合同法》的相关规定，属于无效。

《劳动合同法》第九条规定

用人单位不得在招用时扣押员工身份证件、要求员工提供担保或收取员工财物。

从企业成本角度出发，为维护企业合法权益，平衡员工和公司之间的权利义务，制定公司工装规章制度尤为必要，要点如下：

1、明确员工领取的工装属于企业财物。

2、工装规章制度内容具备合法性和合理性。

3、制定规章制度要履行协商的程序。4、工装规章制度要向员工公示。