搜索词:|经济
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最新的劳务派遣用工流程是什么呢?用工期限是多久?企业为了节约用人成本,一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣用工。劳务派遣用工不同于一般招聘录用的正式聘用员工,还涉及到一个劳务派遣公司,会相对比较复杂,那么最新的劳务派遣用工流程是什#最新的劳务派遣用工流程 #劳务派遣用工期限是多久 #劳务派遣 2023-03-14
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无固定期限劳动合同的含义是什么?签订无固定期限劳动合同有什么特殊意义?无固定期限劳动合同的含义是什么?签订无固定期限劳动合同有什么特殊意义?由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视#无固定期限劳动合同的含义是什么 #签订无固定期限劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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工伤可以“私下和解”吗?签订的“私了”协议有效吗?杨某系A公司工人,某天杨某在厂区工作时被公司车辆撞伤,造成右胫腓远端骨折。住院治疗期间,A公司与杨某经过协商,就赔偿问题签订了一份书面协议。协议约定:A公司一次性补偿杨某2万元,杨某自动放弃对公司的工#工伤可以“私下和解”吗 #工伤私下和解 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位单独签订试用期协议,有法律效力吗?劳动关系的建立本质上是资本与人力的结合。从其外部构成看即为用人单位与劳动者的关系。用人单位想要实现资本的增加则需要各个岗位的劳动者根据体力劳动和脑力劳动来实现,不难发现随着社会进步与行业经营模式的发展#用人单位单独签订试用期协议 #签订试用期协议 #试用期协议 2023-03-14
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劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些?在社会生活中,女性除了普通劳动者的角色,在人类繁衍方面,无论对家庭还是对社会,女性都担负着更大的责任和义务。注重对三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的保护,是一种普遍的做法。对此,《妇女权益保障法》和《#劳动合同到期单位也不能终止合同,劳动合同到期,劳动合同 2023-03-14
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入职后公司必须立即为员工缴纳社保吗?遭遇延期缴纳社保怎么办?实践中,许多企业在用工后都不愿意及时履行用人单位的法定义务,人为设置员工在试用期间的福利待遇障碍,侵害劳动者的合法权益。比如,在员工试用期间不与劳动者签订劳动合同,不为劳动者缴纳社会保险等。从上述法律#入职后公司必须立即为员工缴纳社保吗 #遭遇延期缴纳社保怎么办 #缴纳社保 2023-03-14
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还没申请工伤认定怎么处理?在治疗期间工资问题应如何处理?还没申请工伤认定怎么处理?在治疗期间工资问题应如何处理?工伤工资是职工受工伤,接受医疗期间,应该获得的工资待遇。职工受需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付工资,#未申请工伤认定的处理 #在治疗期间工资问题的处理 #工资 2023-03-14
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工伤如何进行伤残鉴定?工伤伤残鉴定具体包括什么?工伤如何进行伤残鉴定?工伤伤残鉴定具体包括什么?我们每个人都应该知道的,对我们来说也是都很重要的一件事情就是工伤鉴定,如果职工发生工伤,需要及时进行工伤鉴定,以确定伤残程度。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的#如何进行伤残鉴定 #伤残鉴定包括什么 #伤残鉴定 2023-03-14
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临时工受伤时应该怎么办?临时工受伤应该如何处理?临时工受伤时应该怎么办?临时工受伤应该如何处理? 按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工#临时工受伤怎么办 #临时工受伤的处理 #临时工 2023-03-14
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劳动者的合法权益是什么?权益的保障应怎样维护?劳动者的合法权益有哪些?有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如何应用,往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准,#劳动者的合法权益 #权益的保障 #劳动纠纷 2023-03-14
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劳动合同怎么签?“末尾淘汰”合法吗?绝大多数人一知半解!单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他法律#劳动合同怎么签 #“末尾淘汰”合法吗 #劳动工伤 2023-03-14
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工伤的定义具体指的是什么?工伤鉴定又应该如何做?工伤的定义是什么?工伤是指是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。从工伤的定义中,我们可以了解工伤的本质就是在从事职业活动时受到的不良伤害。同时,关于工伤#工伤的定义 #工伤鉴定 #劳动工伤 2023-03-14
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实习生怎样维护权益?法律对此是否有相应的规定?实习生如何维护自己的权益?被实习老师或者其他员工指挥做各种事,在时间和身体允许的情况下可以考虑接受,因为多做事才起到实习的作用。但实习生的劳动也应该得到尊重,因此,通过立法形式让实习单位不再免费使用实#实习生维权 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14
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劳务派遣的定义是什么?如如何维护劳务派遣人员的权益?劳务派遣的定义是什么?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力#劳务派遣定义 #维护权益 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动仲裁的申请条件究竟是什么?怎样才能去劳动仲裁?劳动仲裁的申请条件究竟是什么?劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的#劳动仲裁的条件 #劳动仲裁的法律 #劳动工伤 2023-03-14