职工们最不希望看到的就是发生事故，一旦发生事故就会产生工伤。还有就是产生一系列的问题。一旦发生工伤，难免要进行治疗，甚至要停止工作休养一段时间。实践中，不少的用人单位在职工工伤期间，缩减职工的工资待遇，单位这样做有没有道理？在工伤期间，职工面临着工资发放的问题。

工伤工资是职工受工伤，接受医疗期间，应该获得的工资待遇。职工受需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付工资，不能只发基本工资。具体是按照职工受伤前12个月应发工资的平均工资来发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况的也可以延长12个月。

请点击此处输入图片描述

职工发生工伤事故之后，一般公司需要及时去申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。所以，发生工伤事故后公司未做工伤认定，导致职工不能及时享受工伤待遇的，将直接损害职工的劳动者权益，其中影响治疗期间发放工资将成为职工关注的问题之一。

工伤认定期间工资怎么发放？

依据，如果认定为工伤之后第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原工资不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期长短因个人伤情，依据工伤管理部门《工伤医疗终结标准》确定。

请点击此处输入图片描述

实践中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤，即使有受伤事实也不能确认为工伤，不能享受工伤待遇，即不能在治疗期间领取工伤工资。

不过，受伤治疗期间，公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。另外，未认定工伤之前，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。

并且，申请工伤认定时即可以由公司操办，即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果公司未按规定做工伤认定申请，受伤的职工或是其近亲属，在发生事故伤害之日起1年内，去公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工上班受到伤害后，一定要记得积极申请工伤，发现公司未按规定申请工伤认定的，最好是自己主动申请以避免错过相应时限。当然，如果职工最后因为公司的过错也未及时申请到工伤的，那么，建议可以收集整理相关证据申请劳动仲裁处理。