员工的旷工行为，对于任何用人单位而言，都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系，就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神，劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合

#旷工几天解除劳动合同 #旷工 #劳动关系 2023-03-13

公司搬家老员工不想搬能有补助吗？

#公司搬家老员工不想搬能有补助吗？ 2023-03-13

顶父母亲职位上班是怎样的情况？

#顶父母亲职位上班是怎样的情况？ 2023-03-13

顶替父母入职单位的年代是怎样的？

#顶替父母入职单位的年代是怎样的？ 2023-03-13

在建筑工程发包、分包或转包中，实际施工人与前用工单位之间存在的是承包、承揽关系而非劳动关系。无用工主体资格的自然人（如工地包工头）雇佣劳动者施工发生工伤后，谁该对劳动者承担工伤赔偿责任呢？

#工程承包中发生工伤 #工伤 #劳动关系 2023-03-13

有些用人单位以完成订单为借口，强令员工每天工作十几个小时，严重损害了员工的身体健康，侵害了员工的合法权益。那怎样解决公司强制加班？

#公司强制加班 #劳动关系 #劳动法 2023-03-13

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在和用人单位出现了纠纷去劳动局仲裁后用人单位不执行怎么办？

#劳动仲裁后对方不执行 #劳动仲裁 #劳动关系 2023-03-13

超时加班不能超过多少小时？

#超时加班不能超过多少小时？ 2023-03-13

在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工，是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长，在学校的课桌前求取知识的少年，但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企

#限童工的年龄界限 #用人单位招用童工的处罚 #劳动关系 2023-03-13

解除劳动合同赔偿金的计算：依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

#解除劳动合同赔偿金如何计算 #解除劳动合同的条件是什么 #劳动合同 2023-03-13