1. 正常的商业行为，法律会予以保障

通常情况下，公司搬迁不影响劳动合同的继续，而劳动者也不能用这个理由来单方解除劳动合同，如果说劳动者不愿意去，可以与公司协商解除合同，至于能不能拿到赔偿，这要看协商的过程了。

在这一点上，法律不会给劳动者任何的支持。因为公司搬迁属于很正常的商业行为，租赁办公场所有时限，很多公司驻扎一个地方办公时间也就一年或者数年，如果没搬一次就有不少人可以因此要求赔偿，那公司哪还有发展的动力？

2. 公司更换法人代表、更换名称都不影响劳动合同的继续履行

公司更换法人、换名字会不会影响劳动了合同履行呢？当然是不会的。但如果说公司更换的原因是因为将公司出售、合并等，那么接下来可能会出现一波裁员潮，辞退一些不需要的员工。

没必要说那么多法条和理论，简单点，公司改名字或变更法定代表人都不会产生赔偿问题。变更工作地点如单方且影响劳动者权益可以要求解除并要求补偿。

这里面有个利益问题。人挪活，树挪死。公司搬迁要么是资源枯竭要么是优惠诱惑。不能分享未来就预支未来吧。