根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

#对于试用期的员工要不要缴社保 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

#员工提辞职后立马走人扣工资吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

退休一直是社会各界关注的热门话题之一。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

#女员工的法定退休年龄是多少岁 #退休年龄 #劳动工伤 2023-03-13

劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作不断产生，而工人在交换工

#摩擦性失业 2023-02-20

在实际劳动市场上，失业率总是围绕自然失业率波动，原因之一是工人寻找最适于自己的工作需要时摩擦性失业间。由使工人与工作相匹配的过程所引起的失业即摩擦性失业(frictional unemployment

#摩擦性失业 2023-02-20

1、公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。用人单位拖欠工

#员工 #公司 #起诉 #公司最怕员工起诉什么 2023-02-20

管用。用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或通知劳动监察投诉。劳动监督是人民政府监督用人单位执行劳动安全法律法规、调查、纠正违法行为的专职团队。工人拨打市长热线，市长热线一般交给劳动监察办理

#0 #拖欠工资 #拖欠工资打12345管用吗 2023-02-20

上班不到半个小时，就受伤摔成了九级伤残，工作单位需要进行赔偿吗？据@南京零距离 报道，2019年5月，在江苏镇江，高女士应聘一家饭店的勤杂工岗位，双方经过交谈达成口头工作意向，随后高女士换上工作服开始

#合同 #劳动关系 #骨折 #江苏 #镇江 2023-02-20

失业金领取条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业； 3、已办理失业

#失业金 #失业金领取条件及标准 #失业保险条例 2023-02-20

40年工龄退休金是按90%计算，国家规定公务员退休工资的比例为工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第三条实行社会统筹

#退休 #工龄 #40年工龄退休按95%计算吗? 2023-02-20