最怕的应该怕员工去仲裁或者去诉讼了。因为无论选择哪一种，都意味着公司至少要有员工花很多时间处理相关的事情，这需要公司支付费用。而且如果公司有违规辞退员工的情况，那还是有被处罚的风险。员工投诉老板随意裁

#劳动仲裁 #公司最怕员工起诉什么 2023-02-20

缴费年限（包括视同缴费年限）是决定基础养老金水平的一个重要条件，计发公式是退休时上年度社会平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%那么，退休时工龄34年半，也就是34年6个月的工作年限，不够

#退休工龄 #退休工资 #退休工龄工资新规定 2023-02-20

劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，2012年12月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订，自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿

#劳动法 #辞退补偿 2023-02-20

劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，2012年12月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订，自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿

#劳动法 2023-02-20

11月3日，据山海视频报道，近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。据了解，王小石（化名）午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞

#员工 #午休 #辞退 #员工工作规则 #广州市中级人民法院 2023-02-20

试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是

#试用期 #辞职 #中华人民共和国劳动合同法 2023-02-20

据报道，11月8日消息，北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇，该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系。最终法院一锤定音，试用期双方尚未建立信任基础，要求继续履行劳动合同不能支持。据悉，2020年5月2

#品牌总监 #试用期 #解雇 #劳动关系 2023-02-20

1.向当地劳动执法监察大队投诉。2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4.劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的，可以在15天内向法院提起民事诉讼。5、可依据劳动合同

#农民工 #工资拖欠 #劳动保障监察条例 #劳动法 2023-02-20

离职不发工资可以打12333，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被扣留的工资。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动

#0 #劳动仲裁 #12333劳动仲裁管用吗 2023-02-20

劳动争议仲裁委员会的资金由财政保障。法律明确规定，劳动仲裁不收取任何费用，仲裁办案资金由当地财政保障。因此，自2008年5月1日起，全国劳动争议仲裁委员会办理案件不收费。劳动者申请劳动仲裁要缴纳仲裁费

#劳动仲裁 #劳动仲裁在线咨询免费 #中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 #劳动争议仲裁委员会办案规则 2023-02-20