有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。

#发朋友圈吐槽单位被开除 #开除 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有什么法律后果？

#员工入职学历造假有什么法律后果 #学历造假 #劳动工伤 2023-03-13

工伤保险建立的根本目的是促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，而国家作为工伤保险坚实后盾的同时，用人单位也有着必须要承担的义务。

#用人单位应尽什么工伤保险义务 #工伤保险 #劳动工伤 2023-03-13

员工入职第一天就被解雇的类似事情时有发生。明明自己的工作做得很好，自己也是比较勤奋的员工，却被领导劝退。

#入职当天就被辞退 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高，在参加工作时与用人单位签订劳动合同已是十分普遍，但是对于劳动合同中具体的一些事项，很多人不甚明确，例如劳动合同中关于试用期的约定。

#签一年的劳动合同试用期是多久 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

现实生活中，用人单位与劳动者之间因调岗引发的劳动争议纠纷大量存在。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，调岗分为三种：法定调岗、协商调岗、单方调岗。

#用人单位给员工单方调岗是否合法 #单方调岗 #劳动工伤 2023-03-13

要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵犯，同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。

#用人单位安排加班要符合什么条件 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责。

#发生工伤事故概不负责 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

员工在公司工作两个多月了，自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等，但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同。

#单位入职两个月没签劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。

#员工有什么疾病单位不能辞退 #不能辞退 #劳动工伤 2023-03-13