发生工伤后,劳动者有权就赔偿问题自行处置,只要赔偿协议的内容不违反法律法规的强制性规定,对双方均具有法律约束力。

#工伤私了后能不能反悔 #工伤私了 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。是否有医疗机构出具的病休证明，企业就必须批准员工病假？

#员工有病假条单位有权不批假吗 #病假 #劳动工伤 2023-03-13

在职场上，员工如果没有一定的法律意识，就很容易被用人单位侵犯权益，因而常常会出现很多劳动纠纷。例如，一些用人单位在与员工签订劳动合同后，单方扣留了劳动合同。

#单位有权将劳动合同扣留不给员工吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

工伤是要在工作的时间，在工作的场合发生事故受伤的，而受到工伤的员工申请赔偿的时候还需要先进行申请工伤鉴定，很多人对进行工伤鉴定是否要证人不太了解，那么申请工伤鉴定需要证人吗？

#申请工伤鉴定是否需要证人 #工伤鉴定 #劳动工伤 2023-03-13

一些企业面临经营上的困难，有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。“签个字，自愿放弃社保吧，给你加点工资，咱们双方都有好处。”近来，有个别企业让员工签订放弃社保的声明。

#签订自愿不交社保的协议合法吗 #不交社保 #劳动工伤 2023-03-13

大多数公司在录用工人时,都会事先和工人约定试用期。 如果劳动者的试用期不符合录用条件,就会被解雇。 但是,试用期的约定有一定的时间限制。

#试用期约定多长时间是合法的 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

对劳动能力鉴定有争议，，即当事人对于认定的结果不服，而此时自然要采取一定的方式来进行救济，这样才能更好的保护自身利益。

#对劳动能力鉴定结论有争议 #工伤鉴定 #劳动工伤 2023-03-13

罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，商场并非行政机关，依法不具有处罚权。

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司法实践中，因为员工给单位造成经济损失的赔偿问题，产生了不少的劳动纠纷。在用人单位看来，是因为员工自己的失误造成了公司的损失，就应该承担赔偿责任。

#员工造成公司损失要赔偿吗 #公司损失 #劳动工伤 2023-03-13

“停薪留职”是指劳动者向用人单位申请，并经用人单位同意，保持劳动关系的同时脱离工作岗位一段时期的用工形式。实践中，关于停薪留职期间的权利义务缺乏明确的法律规定，易引发争议和纠纷。

#员工停薪留职社保费用谁承担 #社保费用 #劳动工伤 2023-03-13