劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有什么法律后果？

员工入职学历造假有什么法律后果？

我国劳动合同法在开篇就规定了“诚实信用”原则，同时该法第八条也明确了“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果应聘人员谎报学历的行为一经发现，它可能在不同的用工阶段触发不同的法律后果。

在招聘录用阶段，如果谎报行为被发现，则单位可以拒绝与谎报员工订立劳动合同。对劳动者来说，其丧失了本次就业的机会；对用人单位来说，在薪资没有给付前即可预防损失。

在劳动合同订立后，如果员工谎报学历的行为被用人单位发现，裁判机构会根据我劳动合同法第二十六条来确认该劳动合同无效。如果员工尚未实际工作，只是签署了劳动合同，因该劳动合同依法无效，则用人单位可以依据该条拒绝该员工上岗工作。如果该员工已实际上岗并已付出了劳动，那么即便劳动合同归于无效，基于劳资双方所形成的事实劳动关系，企业可以依据此条与谎报的员工立即解除劳动关系。

律师解析：

如果求职者的学历证仅系通过购买获得，则涉及治安违法。如果求职者的学历证件系其本人伪造，则涉嫌构成伪造事业单位印章罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节轻微的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。