劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保

#工伤致残 #进行辞退 #劳动工伤 2023-03-13

子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司，独立地享有权利、承担义务。因此，当员工实际工作于母公司，员工与母公司就建立了劳

#劳动工伤 #订立劳动合同 #母公司 #子公司 2023-03-13

依据我国相关法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以劳动者在工作中猝死的，可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤

#员工在工作岗位上猝死怎么办 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如果没有发生工伤的，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工

#单位不给交工伤保险发生工伤怎么办 #工伤保险 #劳动工伤 2023-03-13

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

#高温补贴 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动

#劳动工伤 #试用期 #辞职 #工资发放 2023-03-13

员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行

#拖欠工资 #劳动工伤 #讨薪 2023-03-13

跟公司协商让公司帮忙申请，记得保留文字和语音记录。然后，单位若超过30天未为员工申报工伤认定时，方可自行向当地社保局提出工伤认定。如果公司没有与其签订劳动合同，未缴纳社保，那么这个工伤责任就是公司来赔

#劳动工伤 #因工受伤 #申报工伤 2023-03-13

如果机器设备坏掉是属于员工违规操作或者故意的话，员工当然有责任，如果员工不存在故意或重大过失，是没有责任的。

#日久失修 #劳动工伤 #损害赔偿 2023-03-13

用人单位口头辞退劳动者，拒绝承认用人单位辞退的，在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除，劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的，对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资

#口头辞退 #劳动工伤 2023-03-13