职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，而负伤者，均为工伤。发生工伤后，劳动者可以向社保局申请工伤认定，但是有的用人单位为了避免自己承担责任，拒绝在工

#工伤认定 #用人单位 #劳动工伤 2023-03-13

依据我国相关法律的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同的，签订劳动合同后，用人单位要全面履行劳动合同，劳动合同要加盖用人单位公章，那么使用假章的劳动合同会不会成立？

#假章 #劳动合同效力 #劳动工伤 2023-03-13

职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么在工作期

#人身损害 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

延迟退休，从目前咱们国家的情况来看，确实是有必要实施的，延迟退休有4大重要意义。

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近日，除了延迟退休，社保还将有重要变化的消息登上了热搜。

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人社部6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，确定了路线图。

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近日，被一个热搜震惊到了：为公司效力5年怀孕5个月被辞退。

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在我们国家。女职工是受劳动法律重点保护的群体之一。那么，有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？

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多少人为了孩子去工作，可却也因为“孩子”丢了工作。在职场上，有很多针对女性的“潜规则”，它们在无形之中让女性处于劣势。

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近日贵州贵阳赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退，据悉早在两年前赵女士就怀过一次孕，当时她选择了工作放弃了孩子。

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