劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么进行劳动仲裁时，会不会牵扯到公司的股东吗？

#进行劳动仲裁时 #会不会牵扯到公司的股东吗 #劳动 2023-03-13

现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么不跟工作单位打招呼擅自离职，会不会扣发工资？

#不跟工作单位打招呼擅自离职 #会不会扣发工资 #劳动 2023-03-13

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，劳动

#对于劳动关系 #用人单位应当如何确认 #劳动 2023-03-13

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期未满就被辞退，是否可以获得经济补偿？

#试用期未满就被辞退 #是否可以获得经济补偿 #劳动 2023-03-13

关于三胎能不能享受产假，在仅开放二胎的时候，三胎可以享受三个月基本产假，但不能领取产假工资（产假工资就是生育津贴）。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

赔偿是债权诉讼最主要的特征，也是普通法所给予的最主要的救济形式。一般情况下，赔偿能够对原告的损失进行弥补，但对于商标侵权案件，原告最关心的往往是如何首先让被告停止侵权，其次才是赔偿。那么，装修工人作业

#装修工人作业中发生意外 #谁来承担赔偿责任 #劳动 2023-03-13

员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？

#在规定的医疗期内劳动合同期满时 #劳动合同续延多久 #劳动 2023-03-13

在很多时候，如果工人受了工伤，那么公司或者社保局会对员工进行赔偿，那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的，那么公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？

#公司职工在工伤医疗期 #其待遇是怎样的 #劳动 2023-03-13

劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的，用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的，用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了，就可以不给员工

#公司亏损了 #就可以不给员工发绩效奖吗 #劳动 2023-03-13

在我们工作之中，可能会对工作时间、加班时间的规定格外关注，到底什么时候算是加班时间，什么时候又是正常上班时间呢？那么员工的加班时间，在劳动争议中要怎么认定？

#员工的加班时间 #在劳动争议中要怎么认定 #劳动 2023-03-13