出差途中开公司的车发生了交通事故，此时应当区分开车这个行为是否是为了工作的目的，以及是否属于职务行为，才能判断是否需要承担赔偿责任。

#交通事故 #损害赔偿 #；劳动工伤 2023-03-13

劳动者与用人单位协商一致决定解除劳动合同，签订完解除协议后，发现自己怀孕了，那么劳动者能否以自己已经怀孕为由，主张协议无效呢？

#劳动解除协议 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者与用人单位签订了固定期限合同，固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的，用人单位是否应当进行经济补偿呢？

#劳动合同续签 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

6000元离职赔偿金被换成两桶硬币：如何避免这样的“离职奇遇”？ 事件中，涉事公司的回应都显得很有“底气”——“有不妥但不违法”。

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四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金，但该女子收到的6000元离职赔偿金全是硬币。

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近日，有一则关于“6000元离职赔偿金全是硬币”的消息上了热搜。

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劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位通常与劳动者约定一定期间的试用期，但是试用期的期限应当符合法律规定。劳动合同期限三个月试用期15天，是否合理？

#试用期 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

实践中经常发生女职工在产假期满后，回到原公司岗位没几天，就被告知调岗，将其调整至与原来岗位差别较大的岗位，用人单位能否随意调岗呢？

#产假 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13

职工发生工伤，申请工伤认定，由工伤保险报销大部分费用后，剩余部分费用能否要求公司承担呢？

#工伤保险 #损害赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

职工发生工伤后，如果用人单位为职工缴纳工伤保险费用的，经过申请职工可以享受工伤保险待遇。那么职工因工伤产生的损失，工伤保险是否全部报销呢？

#工伤保险 #损害赔偿 #劳动工伤 2023-03-13