在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了不同类型的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人身权益的伤害，那么员工怎么保护自己的合法权益？

参加工作后，员工怎么保护自己的合法权益？

一、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

二、依法签订合同，维护自身合法权益。

三、加入工会组织，依靠工会维权。

四、注意收集证据，依法追讨工钱。拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一般而言，“签字”行为具有对事实认可的法律效力。签字确认具有极其重要的法律意义，在重要条款留有空白的文件上签字，存在巨大的法律风险。实践中，很多劳动者未充分认识到“签字”的法律效力，随意签下名字，会给自己带来后患无穷的“麻烦事”。

员工在离职时，公司一般会要求员工签署一些文件。员工在签署这些文件的时候一定要注意这些文件的具体内容，否则一旦签署，会给自己的维权造成极大的障碍。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、处理双方争议的重要依据。

如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。