用工单位是否可以退回劳务派遣人员？劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工

#退回劳务派遣人员 #不能退回劳务派遣人员 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位非法解除劳动合同会受到什么处罚？劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下

#非法解除合同的处罚 #非法解除合同的处罚规定 #劳动工伤 2023-03-14

劳务派遣到底是什么用工形式？劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，

#劳务派遣用工形式 #劳务派遣的规定 #劳动工伤 2023-03-14

工资每个月都在领，工资条每个月都在发，不知道大家有没有看工资条的习惯。按照法律规定，用人单位必须给员工发放工资条，详细记录员工该月应得工资、五险一金、罚款或奖励、实发工资等信息。

#工资条发下来需要关注哪些 #工资条都包含哪些内容 #劳动工伤 2023-03-14

我国养老金已经连续十几年上调了，2018年养老金新政已出台，将会继续上调。在此次养老金调整中，将工龄与养老金上调挂钩，每个人上涨的幅度都有可能不同。

#养老金上调与工龄挂钩 #工龄38年可以上涨多少 #工资 2023-03-14

现在的上班一族跳槽的频率是越来越高了，但是频繁换工作带来的坏处就是时常会出现社保断缴的情况，而绝大部分人对社保断缴的后果都知之甚少，似乎大家都认为社保断缴就是一件小事，什么时候记起来了就去补缴，真的这

#社保断缴后麻烦不断怎么办 #社保断缴 #劳动工伤 2023-03-14

这3个单据不给员工签字，单位需要巨额赔偿？不可否认，用人单位福利再好，大多数劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。

#单据不给员工签字 #单位需要巨额赔偿 #劳动工伤 2023-03-14

劳动合同无效，用人单位承担什么责任？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合

#劳动合同无效用人单位责任 #劳动者责任 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的？根据《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证

#扣押证件 #扣押证件的违法性 #劳动工伤 2023-03-14

劳动者不能神胜任工作，必须要辞退吗？“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考

#劳动者不能胜任工作 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14