劳动者在受伤之后，总是急于与用人单位达成一致，希望用人单位尽快赔偿损失，以便可以支付高昂的医药费、鉴定费等。但事后又发觉用人单位支付的费用往往不足以支撑全部治疗，这时候就需要明确的计算标准，帮助劳动者

#停工留薪期和伤残等级评定后的护理费按什么标准支付 #由谁支付 #劳动工伤 2023-03-14

怎样才能认定是职业病？据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般来说，凡

#职业病的认定 #职业病的待遇 #劳动工伤 2023-03-14

继承人在遗产分割时死亡，该怎么办？转继承，是指继承人在继承开始后实际接受遗产前死亡，该继承人的合法继承人代其实际接受其有权继承的遗产。转继承人就是实际接受遗产的死亡继承人的继承人。转继承是在继承开始，

#遗产分割时死亡 #转继承 #劳动工伤 2023-03-14

兼职对本职单位的工作造成影响，单位是否可以进行处罚？员工能否兼职，主要看单位是否有这方面限制性的规定。如果劳动合同或规章制度中明令禁止，或者用人单位正式指出、明确规定不可以的，这种情况下，劳动者执意去

#兼职对本职工作造成影响 #单位处罚 #劳动工伤 2023-03-14

被派遣的劳动者是否可以加入工会？代表和维护包括被派遣劳动者在内广大劳动者的合法权益，既是工会的职责，也是工会的权利和义务。被派遣劳动者组织起来形成团体力量，通过与劳务派遣单位或用工单位进行集体谈判，是

#派遣劳动者加入工会 #加入工会条件 #劳动工伤 2023-03-14

劳动派遣企业是否有硬性要求？劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务派遣

#劳动派遣企业 #劳动派遣企业要求 #劳动工伤 2023-03-14

被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。按照

#被派遣劳动者解除合同 #基础劳动合同条件 #劳动工伤 2023-03-14

劳动关系是一类重要的社会关系。当前，和相应法规与规章对劳动关系的认定并无明确规定，理论上对劳动关系的认定也未达成一致，由此导致实践中在劳动关系的认定上执法标准不统一，出现了将劳动关系与劳务关系、人事关

#劳动关系应该从什么时侯算起 #劳动关系的认定标准是什么 #劳动关系 2023-03-14

有些人为了能挣钱，他们主要从事的都是一些高危行业。例如建筑工人，煤矿工人等，这些行业虽说工资很高，但是很少有人去干，因为用农民的话来说，这些行业都是“拿命在挣钱”，有时候不小心就会受伤，那么，这个时候

#哪些情况不能认定工伤 #不能认定工伤的情形有哪些 #工伤 2023-03-14

劳动合同被确认无效，是否还能给劳动者发工资？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

#劳动合同无效 #劳动合同无效的救济 #劳动工伤 2023-03-14