我和公司因加班费问题产生纠纷，最近我合同期满离职，想要通过诉讼的途径维权。我公司的注册地是在郊区，但办公地点在市区。请问，如果我申请劳动仲裁，是否必须向公司实际注册地的劳动仲裁部门提出？

你好，根据相关法律规定，劳动仲裁的管辖地有两个，一个是被告，也就是公司的注册地；第二个是劳动合同的实际履行地，根据你所说的情况，你公司的注册地在郊区，但是实际工作地是市区，如果你实际是在市区地点工作，你可以在工作地点的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，你需要准备相关证据，证实你的工作地点、工资标准等相关证据，利于维权。

您好，根据劳动仲裁法律规定，劳动合同履行地和用人单位所在地对劳动争议、仲裁的案子均具有管辖权，你所提到的用人单位的注册地与办公地不一致，也就是用人单位所在地也就是注册地，以及你们办公地点，你可以优先在办公地所在的市区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

您好，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与企业发生劳动争议，劳动者向企业注册地的仲裁机构或者向劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁都是可以的，任何一个地方的仲裁机构都会受理，并作出解决。如果对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提前诉讼。

你好，根据《劳动仲裁法》的相关规定，办公地点与注册地不一致的，以注册所在地的劳动仲裁部门进行劳动争议仲裁，如果办公地点在市区，而注册地在郊区的，那就必须以注册地为管辖地，申请劳动仲裁。

劳动仲裁可以在公司的注册地申请，也可以在公司注册地的劳动仲裁委员申请，主要的考量有两个方面，第一个方面是劳动者自己，申请劳动仲裁与参与劳动仲裁的方便程度；第二个方面是仲裁机构调查取证的方便程度；你可以根据自己的需要进行选择，一般在申请的时候，仲裁结构也会询问你的实际服务地点和公司注册地点，另外如果你要提起加班费的仲裁，你最好能提供关于加班的证据材料。

您好，法人的住所地是指办事机构所在地，办事机构所在地不能确定的，则以法人的注册地所在的地区为管辖法院，所以我认为这个案件，你是可以在公司的主要办公地点也就是市区所在的住所地为管辖法院，但是如果你们在合同中已经约定了协议管辖的法院，则以协议为主，如果没有约定的话，则以我以上所说的管辖法院为主。